Globale Mobilität und HR-Steuer

Globale Mobilität – die freie und fließende Bewegung und Verlagerung von Arbeitskräften über internationale Grenzen hinweg – ist ein herausragendes Merkmal unserer heutigen globalisierten Welt, auch in der MENA-Region. Ob multinationale Konzerne, die Talente über Ländergrenzen hinweg verlagern, oder Unternehmen, die Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen, Unternehmen in der gesamten Region versuchen, die besten Talente dort einzusetzen, wo sie am meisten gebraucht werden. Auf der anderen Seite kann dies jedoch auch dazu führen, dass Sie als Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter steuerliche Verpflichtungen und Meldepflichten erfüllen müssen. Eine solide Personalstrategie für die globale Mobilität ist daher für Ihr Unternehmen unerlässlich, um alle Vorschriften zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ein attraktiver Arbeitgeber für Talente zu sein. Dies ist ein komplexer Bereich, der grenz- und sektorübergreifendes Fachwissen erfordert.

Bei MBG Corporate Services bieten Ihnen unsere erfahrenen Steuerexperten die beste steuerliche Unterstützung für die globale Mobilität von Mitarbeitern:

• Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen im Heimat- und Gastland für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Ausarbeitung von Richtlinien zur Mitarbeitermobilität für den strukturierten Einsatz von Mitarbeitern weltweit
• Steuerplanung und Management der Kosten und Risiken im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Arbeitskräften
• Strukturierung von Entsendungen unter Ausnutzung günstiger Steuer- und Sozialversicherungspositionen
• Vermeidung von PE- und FTS-Belastungen (wo möglich) durch grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendungen
• Befreiung von Kurzaufenthalten nach dem Steuerrecht des Landes und DTAAs, wo immer dies möglich ist
• Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen im Heimat- und Gastland für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Ausarbeitung von Richtlinien zur Mitarbeitermobilität für den strukturierten Einsatz von Mitarbeitern weltweit

• Steuerplanung und Management der Kosten und Risiken im Zusammenhang mit grenzüberschreitenden Arbeitskräften
• Strukturierung von Entsendungen unter Ausnutzung günstiger Steuer- und Sozialversicherungspositionen
• Vermeidung von PE- und FTS-Belastungen (wo möglich) durch grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendungen
• Befreiung von Kurzaufenthalten nach dem Steuerrecht des jeweiligen Landes und nach DTAAs, wo immer dies möglich ist
• Entwurf und Prüfung von internationalen Vereinbarungen über die Entsendung von Mitarbeitern
• Mitarbeitervisum / Einwanderung
• Entwurf und Prüfung von Arbeitsverträgen und Entsendungsschreiben
• Unterstützung bei der Ausstellung von Tax Residency Certificates (TRC) für die Inanspruchnahme von Abkommensvorteilen
• Persönliche Einkommenssteuerplanung, -berechnung, -zahlung und Einreichung von Steuererklärungen für Expatriates
• Anmeldung und Abmeldung bei den Steuerbehörden des Gast- und Heimatlandes
• WHT-Erklärungen und Sozialversicherungsbeiträge (SSC) für Arbeitgeber und Erstattungen für Arbeitnehmer, sofern zutreffend
• Anwendbare Sozialversicherungsabkommen (SSAs)/Abkommen
• Entwicklung kosteneffizienter, steuerkonformer und einfach zu verwaltender Vergütungsstrukturen für ausländische und einheimische Mitarbeiter
• Globale Trends und bewährte Praktiken bei der Entsendung von Mitarbeitern
• Maßgeschneiderte steuerliche und regulatorische Dienstleistungen für vermögende Privatpersonen (HNI)